由於某人力銀行在去年有提供「HBDI 全腦優勢」的分析評量，因此就做了測評。
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ＸＸＸ HBDI 全腦優勢分析報告
「HBDI 全腦優勢」目前已經超過 200 萬人使用。美國 Fortune 雜誌 500 大企業中，至少 7 成以上企業使用過「HBDI 全腦優勢」作為發展的核心工具，如 IBM、花旗銀行、P&G、台積電等。
ＸＸＸ於 2010/7/30 在 yes123 求職網線上做「HBDI 全腦優勢」簡易版測評，得出結果如下：
紅腦（ 得分 9 ）：極度偏好區
黃腦（ 得分 8 ）：偏好區
藍腦（ 得分 7 ）：偏好區
【整體分析】
得分逾 6 者為具有 HBDI 全腦優勢，因此ＸＸＸ屬於「三腦優勢－藍腦＋紅腦＋黃腦」，整體分析如下：
藍腦重邏輯，喜歡研究探索、獨立作業；紅腦重感覺，喜歡服務別人、團隊合作；黃腦愛冒險，易激發想像力、掌握問題關鍵。此組合的人同時擁有強烈的直覺及邏輯概念，並樂於協助他人。這樣多重的腦優勢，也有助於人際關係；因為具三腦優勢，所以很容易和別人至少有一個腦優勢是相同的，容易溝通。
【人格傾向】
紅腦：善溝通、具表達力
善於支持、對別人的舉動很敏感、喜歡教導別人、善於表達、感情豐富、愛講話、感覺敏銳
黃腦：觀全局、應變能力強
善於推理、愛想像、喜歡臆測、樂於冒險、莽撞急躁、愛打破成規、喜歡驚奇、好奇心重
藍腦：善分析、邏輯強
善於分析、量化、邏輯思考、批判力、實事求是、喜歡數字、有金錢觀念、能洞察世事人情
【偏好的能力】
紅腦：人際導向
表達想法、人際來往、教導能力、訓練能力、寫作（信函）
黃腦：創意導向
引發改變、抽析概念、產生創意、融會貫通、信賴直覺、憑空想像
藍腦：目標導向
分析能力、理財能力、解決問題、科學能力、統計能力、技術能力
【偏好的工作】
紅腦：溝通家
輔助式、協調、協助、服務、栽培、身心敏捷、精神性、肢體動覺、治癒、支援、音樂、諮詢輔導、與人來往
黃腦：策略家
傳播、娛樂、心理、設計、藝術、高風險、視覺、想像力、銷售、觀察、發明、抽象、多樣性
藍腦：分析家
電腦計算、科學性、技術性、分析、邏輯推理、批評、挑戰性、診斷、研究性質、理性思考、運算、工程
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【簡介】
赫曼全腦優勢評量工具 (Hermann Brain Dominance Instrument，簡稱 HBDI ) 是一套系統化評量思維偏好的工具。1970 年代，由擔任 GE 管理發展中心主任 Ned Hermann 博士所發明。目前在全世界有 27 個國家，包括全球頂尖的企業組織均使用這項課程。也是目前最佳且具彈性的評量診測工具之一。
所謂 HBDI 學說，是從人的思考特質來組合全腦優勢，針對人的思維偏好、行為風格、能力做深入分析，經歸納後，將人腦細分成 A、B、C、D 四個象限，A 腦管的是邏輯，以目標為導向；B 腦著重調理、規則，凡事就按部就班；C 腦重感覺，一切思緒以和諧為依歸；D 腦重直覺、整體，創意為其主要思考模式。人在碰到工作、情境、壓力時，大腦就會依據自己的思維及偏好，做出抉擇。一般而言，只要大腦具備某一特質，就會擁有該類思考模式，但這並不意味著每個人只具有單一象限的思考模式，透過學習或是不同的人生經驗，多數人的腦力都呈跨類組合，而且在做決策時，都是用第一腦、第二腦就下決定了。
HBDI 為一科學化的工具，由生理學角度出發，信效度較高，且其應用範圍廣泛，可由個人衍伸至團隊及組織，包括：溝通、解決問題、制定決策、策略規劃、創意思考、管理訓練、人才甄選、資訊顧問、團隊建立、教練、教學設計…等。HBDI 並通過德州大學與柏克萊大學電腦儀的效度檢驗、全美共六十餘篇論文以 HBDI 為題研究，HBR 哈佛企管評論專文介紹、在Fortune 500大企業，已有 7/10 使用過 HBDI、國際企業用戶更包含 IBM、Coca Cola、Citibank Group、P&G、ITS、AT&T、American Express、ING Antai、TSMC、Honeywell、Amway 等。
偏好在很大程度上決定了我們的思維習慣，而導致不同結果的行為習慣則有賴於思維習慣。因此，我們渴望了解自己：什麼是我與生俱來的天賦？我的思維「偏好」如何？這種偏好能被改變或重塑嗎？我們也渴望了解他人：我們的家人、上司、同事、下屬、商業夥伴、投資人、客戶，他們的「偏好」怎樣，如何與他們進行有效互動。
這就是《全腦優勢》所要研究的話題。1978 年，赫曼提出 HBDI（赫曼全腦優勢測評工具），用以測評人的思維偏好，並於 1988 年出版了第一部專著《創造性大腦》，繼而發展了沿用至今的全腦模型。1995 年推出了這本《全腦優勢》。
赫曼全腦優勢測評工具的測驗共有 120 道題，用來勾勒思維形態偏好，得出來的結論用一個四象限的棋格圖來表現：A 象限的風格是注重事實 (Facts)，偏好邏輯與數量化分析；B 象限的風格是注重形式 (Forms)，偏好條理、務實、細節和組織與計劃性；C 象限的風格是重感情 (Feelings)，喜歡與人分享，重視團體，且情緒化；D 象限的特點是注重「未來」(Future)，直覺力強，喜歡推理、想像、進取，敢於冒險。HBDI 和全腦技術的最大貢獻，在於對團隊乃至整個組織的有效管理。
處在不同象限的人群在本質上具有心智差異，這些差異從根本上決定了人們的思維習慣、行為習慣和執行能力。它告訴管理者首先「找對人」；從開始就試圖把職位要求與候選人的偏好相匹配；然後才是優化任務的分派；並考慮他們的風格特性與之互動、溝通，最關鍵的是尋求對他們行之有效的激勵方式。卓有成效的管理者必須願意花時間帶領團隊裏形形色色的人，了解彼此的差異，並將各種取向和偏好納入到自己日常管理的事務中來。
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依照這項測評結果，我同時具有 A、C、D 腦，也就是藍、紅、黃腦的三腦優勢，不過沒有 B 腦 (綠腦) 還真是打擊啊！這不就表示我是個凡事不按部就班的人？囧。
不知道大家是否做過「HBDI 全腦優勢分析」？或是對此評量有點概念？
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